Neue Wege in der Bewerberauswahl: Zum Iglubau in den Schweizer Schnee
Ab Februar 2007 wird ConVista erstmalig eine Bewerberauswahl mit Hilfe eines Teamwork-Tages durchführen.
Köln, 20.11.2006
Der Unternehmensberater der Zukunft bringt nicht nur hervorragende fachliche Fähigkeiten, sondern auch eine große soziale Kompetenz und Teamfähigkeit mit. Dies ist insbesondere im Bereich der IT-Beratungen wichtig. Denn die Geschäfts-anforderungen ändern sich ständig. Und somit auch die Anforderung an die Leis-tungsfähigkeit der IT-Landschaft. Für den IT-Anwender ist es häufig schwierig auf die gewohnte und bewährte Anwendung zu verzichten und sich in neue Bedien-erführung und neue Funktionalitäten hineinzuarbeiten.
Bei der Implementierung von neuen IT-Lösungen stoßen IT-Beratungsgesell-schaften daher häufig auf ein Problem innerhalb des Change Management Prozesses: die menschliche Komponente. Um Effizienzverluste an dieser Stelle zu reduzieren, werden IT-Berater benötigt, die neben ihren fachlichen Qualitäten auch eine hohe emotionale und kommunikative Intelligenz besitzen und diese auch anwenden können.
ConVista Consulting AG trifft ihre Bewerberauswahl grundsätz-lich nicht mit Hilfe von klassischen Assessment-Centern. Ab Februar 2007 wird ConVista erstmalig eine Bewerberauswahl mit Hilfe eines Teamwork-Tages durchführen. Die Aufgabe des Teams ist der Bau eines Iglus. Softskills, wie z.B. Kommunikati-onsfähigkeit, Kommunikationsstil und Teamgeist lassen sich im Rahmen dieser spielerischen Aufgabe hervorragend überprüfen. Denn im Gegensatz zur bekannten Assessment-Center Methodik ist die Konkurrenzsituation aufgrund der ungewohnten Atmosphäre und Aufgabenstellung vordergründig nicht mehr vorhanden. Dies ermöglicht tiefere Einblicke in Charakter- und Verhaltenszüge, die in einem klassischen Assessment-Center unentdeckt blieben.
Zur Besetzung von Junior-Consultant Positionen lädt ConVista Consulting AG acht interessante Bewerber vom 23.-25. Februar 2007 in den Schweizer Schnee ein. Das Bewerbercamp startet am Freitag mit einem Get-Together und diversen Unterneh-menspräsentationen. Der Samstagmorgen beginnt mit einem Schneeschuhtrekking. Auf ca. 1.500 m Höhe wird unter Einwei-sung eines erfahrenen Iglubaumeisters die Tagesaufgabe bewältigt: Der Bau eines Iglus. Das Richtfest findet im Iglu statt und besteht aus Glühwein und einer heißen Suppe. Das Camp wird mit Workshops und Feedbackgesprächen am Sonntag beendet.
