Arbeiten bei uns: New Work bei Convista

Alle reden von New Work. Aber was umfasst dieser Begriff eigentlich – und was bedeutet er für uns?

New Work Offices
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Definition: Was ist „New Work“?

Der Begriff „New Work“ stammt vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann. Ihm ging es im Wesentlichen darum, den Menschen mehr Freiheit und Selbstbestimmung zu ermöglichen. Dafür drehte er das gewohnte Prinzip der Erwerbsarbeit kurzerhand um.

Seine Idee: Der Mensch soll nicht länger als Werkzeug fungieren, das allein Aufgaben im Sinne des Unternehmens ausführt. Vielmehr soll die „New Work“ das Mittel sein, mit dessen Hilfe sich der Mensch individuell verwirklichen kann. Und genau das ist unser Ziel.

Wir drücken es so aus: Für uns bedeutet New Work, dass sich die Arbeit und das Arbeitsumfeld an unser Leben und unsere Bedürfnisse anpassen. Die Leitlinien sind dabei unsere Werte, Interessen und Überzeugungen.

New Work Office

Unsere Leitlinien

Flexibilität und Individualität

Wir arbeiten auf Vertrauensbasis

Zusammenarbeit

So unkompliziert und mühelos wie möglich

Leadership und Mindset

Wertschätzung und Balance sind uns wichtig

New Mobility

Zeitgemäß unterwegs mit Elektroauto und Fahrrad

Nachhaltigkeit

Wir handeln verantwortungsvoll

New Work Brainstorming Raum
New Work Brainstorming Raum

Flexibilität und Individualität: Wir arbeiten auf Vertrauensbasis

New Work ermöglicht uns die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere Arbeit besser an unseren individuellen Rhythmus anzupassen. Wir sprechen uns zwar mit unserer Führungskraft, unserem Team und Kunden ab, aber das Ziel ist so viel Selbstbestimmung wie möglich.

  • Mobiles Arbeiten

Deutschlandweites, mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Genauso wie das Arbeiten in unseren Büros. Jede:r mischt es sich so, wie es ihm/ihr am besten passt.

  • Vertrauensarbeitszeit, Vertrauensurlaub

Bei uns wird sowohl der Urlaub als auch die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis geregelt. Jede:r von uns entscheidest, wann er/sie am besten aktiv sein kann oder eine Pause braucht. Auch mehr als die üblichen 30 Tage Urlaub im Jahr sind drin.

  • Kinderbetreuung

Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Darum gibt es bei uns in Köln eine eigene Kinderbetreuung. Dort sind die Kids während der Arbeitszeit in besten Händen.

  • Coachings

Individuelle Coachings und die Förderung von Talenten sind uns besonders wichtig: Jede:r von uns ist frei und kann sich in die Richtung entwickeln, die er/sie sich wünscht.

New Work Events
New Work Events

Zusammenarbeit: So unkompliziert und mühelos wie möglich

Zusammen zu arbeiten, soll angenehm sein – und keine Last. Darauf haben wir unser Arbeitsumfeld zugeschnitten. Ganz praktisch bedeutet das:

  • Office

Unser Büro ist ein echter Wohlfühlort, offen und inspirierend gestaltet – ein Ort des Austauschs, an dem wir persönliche Kontakte pflegen. Bei uns findest du Räume für Teamarbeit und Meetings, Platz für Kreativität und Konzentration. Jede:r kann frei wählen, wo er/sie arbeiten mag. Wer Ruhe braucht, kann sich leicht zurückziehen.

  • Digitalisierung

Für eine reibungslose digitale Zusammenarbeit hat bei uns jede:r Zugriff auf funktionierendes modernes Equipment wie Monitor, Headset, Maus und Tastatur sowie auf Collaboration-Tools wie MS Teams. Wir sind up-to-date und lieben es, technische Neuheiten in unseren Alltag zu integrieren.

  • Get together

Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Regelmäßige Veranstaltungen und persönliche Treffen stärken unser Gemeinschaftsgefühl. Wir treiben zum Beispiel gemeinsam Sport, sehen uns zum Informationsaustausch und feiern legendäre Partys.

Leadership und Mindset: Wertschätzung und Balance sind uns wichtig

Das beste New-Work-Konzept taugt nichts, wenn im täglichen Miteinander der individuelle Mensch aus den Augen verloren wird. Bei Convista wird jede:r als Individuum gesehen – das war schon immer so und ist jeher in unserer Unternehmenskultur verankert. Wohlwollen und Wertschätzung im Umgang miteinander pflegen wir seit der Gründung des Unternehmens. Ganz unabhängig von der Gehaltsstufe und der Betriebszugehörigkeit.

  • Unternehmenskultur

Ein offener und freundschaftlicher Umgang ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Von der Führungsetage bis zum Newbie: Wir begegnen einander auf Augenhöhe und unterstützen uns gegenseitig.

  • Life-Work-Balance

Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtiger denn je. Wir genießen in unserem Arbeitsalltag maximale Freiheiten, damit wir unser Leben nach unseren Vorstellungen gestalten können.

  • Buddy

You will never walk alone: Alle, die neu bei uns anfangen, bekommen einen Buddy zur Seite – eine Vertrauensperson, die alle kleinen und großen Fragen beantwortet und den Einstieg bei uns erleichtert.

  • Mitgestaltung

Wir sind alle Entscheider:innen – denn bei Convista zählt jede Meinung. Wir freuen uns über jede:n, der/die sich aktiv einbringt und hilft, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

  • Achtsamkeit

Bewusstes Leben und bewusstes Arbeiten stellen wir in den Fokus. Das heißt, wir können im Arbeitsalltag an Sporteinheiten teilnehmen, die unsere Gesundheit fördern.

  • Leadership-Training

Es ist uns wichtig, ein einheitliches Führungsverständnis zu haben, das zu unserer Unternehmenskultur passt. All unsere Führungskräfte durchlaufen unser eigenes Leadership-Training.

Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll

Ja, Nachhaltigkeit ist ein echtes Buzzword. Bei uns steckt aber konkretes Handeln dahinter. Wir gehen im Alltag verantwortlich mit den vorhandenen Ressourcen um – und streben danach, dabei noch besser zu werden.

  • Ökostrom

Wir stellen unsere Offices nach und nach komplett auf Ökostrom um. Unser Kölner Standort war Vorreiter.

  • Filteranlagen

Wasser marsch: In unseren Büros haben wir Brita-Filteranlagen, aus denen wir uns frisches Wasser mit oder ohne Sprudel ziehen können. Damit sparen wir uns das Wasser in Plastikflaschen.

  • Nachhaltige Angebote

Auch in unseren Vertriebsprozessen ist das Thema Nachhaltigkeit angekommen. Wo immer es möglich ist, bieten wir unseren Kunden an, remote zu arbeiten. So müssen wir deutlich weniger reisen und schonen Ressourcen.

New Mobility: Zeitgemäß unterwegs mit Elektroauto und Fahrrad

New Work geht bei uns einher mit New Mobility: Wer weniger reist, steigt leichter auf Elektrofahrzeuge um. Umweltfreundlichkeit ist ein Wert, der den meisten von uns sehr wichtig ist. In unserem Mobilitätskonzept spielt er daher eine große Rolle – genauso wie Flexibilität und Freiheit.

  • Auto-Abo

Ab dem ersten Tag der Anstellung können wir zwischen vielen verschiedenen Automodellen wählen. Unser Auto-Abo ist jederzeit kündbar.

  • E-Mobilität

Fiat 500e, Polestar, Tesla … Wer sich für eins der vielen E-Autos entscheidet, profitiert von einem Umweltbonus und einer günstigen Versteuerung des Bruttolistenpreises.

  • E-Mobility-Stammtisch

Wir haben für das Thema sogar einen eigenen Stammtisch namens „Die elektronische Plauderecke“. Dort tauschen wir uns vor Ort oder virtuell über alle Themen rund um E-Mobilität aus.

  • Job-Fahrrad

Wer lieber selbst in die Pedale tritt, fährt bei uns statt des Firmenwagens ein tolles JobRad. Egal ob E-Bike, Lastenrad oder Mountainbike – du hast die freie Wahl und kannst sogar zwei JobRäder parallel leasen.

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