Governance, Risk & Compliance Beratung bei Convista

Deine Rolle im Governance, Risk & Compliance

Governance, Risk & Compliance : Sichere SAP-Landschaften mitgestalten

Im Bereich Governance, Risk & Compliance sorgst du dafür, dass SAP-Systeme sicher, nachvollziehbar und regelkonform genutzt werden können. Du verbindest technische Anforderungen mit fachlichen Vorgaben und schaffst die Grundlage für stabile Berechtigungsstrukturen. Du analysierst bestehende Rollen- und Zugriffskonzepte, identifizierst Risiken und leitest konkrete Verbesserungen ab. Gemeinsam mit Fachbereichen und IT entwickelst du Konzepte, die sensible Daten schützen, Compliance-Anforderungen berücksichtigen und den Arbeitsalltag der Nutzenden unterstützen. Gleichzeitig berätst du Unternehmen zur effizienten Nutzung von SAP-Lizenzen, insbesondere im S/4HANA-Umfeld. So trägst du dazu bei, Risiken zu reduzieren, Transparenz zu schaffen und SAP-Landschaften zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Dein Beitrag zu sicheren Zugriffsstrukturen: Dein Arbeitsalltag im Governance, Risk & Compliance

Du arbeitest an der Schnittstelle von Fachbereich, IT und Compliance. Im Projekt analysierst du bestehende Berechtigungen, nimmst Anforderungen auf und entwickelst passgenaue Rollen- und Zugriffskonzepte.

In Workshops strukturierst du Anforderungen gemeinsam mit den Beteiligten und begleitest die Umsetzung. Darüber hinaus optimierst du Prozesse im User- und Berechtigungsmanagement und unterstützt Unternehmen dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und regulatorische Vorgaben zuverlässig einzuhalten.

So sehen die inhaltlichen Schwerpunkte aus

Du beschäftigst dich mit den zentralen Bausteinen eines sicheren und effizienten SAP-Berechtigungsmanagements. Dabei verbindest du Analyse, Beratung und Umsetzung.

Berechtigungs- & Risikomanagement

Du konzipierst und implementierst Rollen- und Berechtigungsmodelle für SAP-Systeme. Zusätzlich entwickelst du Risikoregelwerke und sorgst für transparente, auditfähige Zugriffsstrukturen. Je nach Kundensituation arbeitest du mit Xiting-Lösungen oder bestehenden Toollandschaften.

Identity & Access Management (IAM) & GRC

Du gestaltest und optimierst Prozesse rund um Benutzer- und Berechtigungsmanagement. Dafür nutzt du SAP-Lösungen sowie Tools anderer Anbieter und stellst eine effiziente und compliance-konforme Steuerung von Zugriffsrechten sicher.

Analyse, Audit & Optimierung

Du analysierst Systemlandschaften mit spezialisierten Werkzeugen wie XAMS oder CheckAud®. Zudem begleitest du Audits, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt dabei, Risiken sowie Lizenzkosten gezielt zu reduzieren.

Was du mitbringen solltest

Ein guter Einstieg gelingt dir, wenn du SAP-Berechtigungskonzepte und deren Zusammenhang mit Geschäftsprozessen verstehst. Kenntnisse in SAP GRC Access Control oder vergleichbaren IAM-Lösungen helfen dir dabei, Anforderungen strukturiert umzusetzen.

Darüber hinaus fällt es dir leicht, Berechtigungen zu analysieren, SoD-Konflikte nachzuvollziehen und Risiken einzuordnen. Erfahrungen mit Tools wie XAMS oder CheckAud® sowie Grundkenntnisse zu SAP Fiori-Berechtigungen und S/4HANA sind hilfreich.

Wichtig sind außerdem eine strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, fachliche und technische Perspektiven miteinander zu verbinden. Wenn du gerne mit unterschiedlichen Ansprechpersonen zusammenarbeitest und Themen aktiv voranbringst, bieten wir dir hier vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Beraterin sitzt vor dem Laptop und lächelt

Das erwartet dich bei uns

Deine Entwicklung und Karriere stehen im Mittelpunkt. Wir begleiten dich von Beginn an mit einem strukturierten Onboarding sowie einem Buddyprogramm, dass dir den Einstieg erleichtert und dir Orientierung gibt. Du profitierst vom engen Austausch mit erfahrenen Expertinnen und Experten und wächst kontinuierlich durch Learning on the Job in deine Aufgaben hinein.

In abwechslungsreichen Fach- und Transformationsprojekten baust du deine Expertise gezielt auf und aus. Dein Know-how erweiterst du durch eine enge, skill-übergreifende Zusammenarbeit. Unsere offene Lernkultur schafft einen Rahmen, in dem persönliches und fachliches Wachstum nicht nur möglich, sondern selbstverständlich ist.

Mit individuellen Entwicklungsplänen, Trainings und Zertifizierungen fördern wir deine Weiterentwicklung gezielt und bedarfsorientiert. Grundlage dafür bildet unser Karrieremodell: Du entscheidest in enger Zusammenarbeit mit deinem Coach, in welche Richtung du dich entwickeln möchtest – ob zum Partner oder als Fachexpertin bzw. Fachexperte.

Wir verstehen Entwicklung als individuellen Weg. Ziele und Interessen können sich verändern – deshalb ist ein Wechsel der Karrierepfade jederzeit möglich. Denn Karrieren sind bei uns so dynamisch wie die Herausforderungen unserer Kunden.